sobre el reglamento interno de trabajo

Les informamos que el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un documento el cual establece normas de comportamiento dentro de las políticas de la organización, con sujeción a las normas laborales vigentes, que determinan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para los trabajadores.

Este documento establece disposiciones obligatorias referente a las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de los trabajadores y del empleador dentro de una empresa, por lo que resulta de suma importancia que este documento sea elaborado de acuerdo a las necesidades de cada empresa con el fin de reflejar sus necesidades dentro de su entorno laboral.

El Reglamento debe contener diversos aspectos para poder contar con un entorno laboral ordenado y productivo, detallando los derechos y obligaciones tanto del trabajador como el empleador, así como las jornadas y horarios de trabajo, reglas sobre los permisos laborales, licencias con o sin goce de haber y reglas sobre las inasistencias y procedimientos disciplinarios.

Es importante precisar que no todas las empresas están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo, pues esta es obligatoria a las empresas que cuenten con más de cien trabajadores, sin embargo, las empresas con menos trabajadores que deseen implementarlo lo pueden hacer.

El Reglamento Interno de Trabajo debe ser presentado al Ministerio de Trabajo (Sub-Dirección de Registros Generales de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo) para que esta entidad lo apruebe.