Para que tu empresa crezca tranquila,
la gestión de tus colaboradores es vital.
Obtén aquí una consulta de nuestros abogados expertos.
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¿QUÉ HACEMOS?
En Helguero y Ticerán queremos un Perú con pequeñas y medianas empresas que crezcan fuertes, haciendo las cosas bien, cumpliendo con todas las exigencias legales para proteger sus negocios y a sus trabajadores.
Transparencia total para gestionar legalmente una sana relación con tus colaboradores.
Una gestión bien informada evita posibles contingencias legales y brinda soluciones adecuadas en todas las etapas de relación con tus colaboradores.
Tendrás un asesor que te orientará en los siguientes temas:
- Elaboración de contratos de trabajo
- Asesoría en aplicación de beneficios laborales
- Aplicación de sanciones a los trabajadores
- Asesoría en procedimientos de despido
- Asesoría en inspecciones realizadas por la Sunafil
- Absolución de consultas laborales en general.
BENEFICIOS DEL SERVICIO
01
asesoría introductoria sobre relación laboral
Que te orienten según la realidad de tu empresa.
02
servicio personalizado en base a tus necesidades
Nos enfocamos en buscar soluciones legales a la medida de tu negocio.
03
nos encargamos de todos los trámites
Para que no pierdas un segundo de tu tiempo en ello.
¿Cómo lo hacemos?
En Helguero y Ticerán te asesoramos en toda la gestión de relaciones laborales, contratación de trabajadores, remuneraciones y beneficios sociales, desvinculación de trabajadores, entre otros requerimientos relacionados a la materia.
paso 1
reunión inicial y levantamiento de información
paso 2
análisis de tu empresa y tipo de colaboradores
paso 3
redacción de contratos
Cuando se trata de tus colaboradores,
no da lo mismo cualquier asesor.
En Helguero y Ticerán nos comprometemos en profundidad con todos nuestros clientes más allá de lo comercial y trabajamos con una visión de largo plazo, apoyados con el mejor equipo para cumplir tus expectativas y transformarnos en tu aliado legal estratégico.
Caso de éxito
Enfrentados a la complejidad de la estructuración legal y tributaria, así como a la gestión del régimen laboral para una gran cantidad de colaboradores, Helguero y Ticerán aseguraron el cumplimiento de todas las normativas locales de Contact Americas LATAM. El enfoque se centró en ofrecer una gestión planificada y ágil, minimizando riesgos y evitando posibles sanciones legales y laborales para la compañía.
Gracias a la asesoría personalizada, Contact Americas LATAM pudo establecerse sólidamente en el mercado peruano y expandir rápidamente su presencia. La compañía logró un crecimiento sostenido y evitó sanciones legales, consolidándose como un jugador clave en su sector.
preguntas frecuentes
El contrato de trabajo se utiliza para personas que prestan servicios bajo subordinación del empleador y el contrato de locación de servicios es para personas que trabajan de forma externa a la empresa.
Si, y se accede con la clave SOL de Sunat.
Se debe elaborar un contrato de trabajo, pagar beneficios laborales, aportes previsionales y darle de alta en el T-registro.
Cuando son de 20 trabajadores a más se debe tener un comité y cuando son menos de 20 trabajadores, se debe contar con un supervisor.
Si, asesoramos de manera integral ayudándoles con asesoría durante el proceso de inspección.
Cuando son de 20 trabajadores a más se debe tener un comité de prevención y cuando son menos de 20 trabajadores, se debe contar con un supervisor.